“喻劳模”的创新与传承

——记湖南省株洲市劳动模范、株硬钻头合金事业部员工喻锋

发布时间:2021年1月15日 来源:中国有色金属报 作者:余玲 何庆文
新闻导读:说起压制岗位,很容易让人把它跟艰苦、粉尘、劳动强度大等关键词联系起来,而喻锋偏偏跟压制岗位结下了缘,一干就是二十多年……

2020年128日,株洲硬质合金集团有限公司(以下简称“株硬”或“公司”)钻头合金事业部员工喻锋被评为“株洲市劳动模范”。从2013年的“株洲市技术能手”到2017年的“株洲市技能大师”,从2015年的“株洲市五一劳动奖章”到2020年的“株洲市劳动模范”,喻锋向前迈进的每一步都是创新与传承的接力。

勇于创新 敢于实践

不断超越自我

说起压制岗位,很容易让人把它跟艰苦、粉尘、劳动强度大等关键词联系起来,而喻锋偏偏跟压制岗位结下了缘,一干就是二十多年。

1998年,喻锋开始接触压制岗位,凭借对压制工作的热情和一股子钻研劲儿,他从一名普通的员工迅速成长为一名成型高级技师、一级操作能手。2008年,钻头合金事业部与另一家压力机制造厂联合研发出带机械手的压力机,为提高压制效率,该事业部合金一厂成立了以喻锋为负责人的机械手攻关小组,对4种不同型号9台设备上的机械手进行改造。要实现压制生产自动化,最大的难题就是如何实现机械手自动清理产品毛刺。为了解决这一难题,喻锋经常与团队成员研究机械手程序及运行原理到深夜,最终自主研发并制作了一套自动清理毛刺系统。方案通过后,制作成型又是一大难题,为了节约成本,他们对整套系统的零件选型进行仔细斟酌。在制作零件的连接件时,团队在现场一个个量完尺寸后再设计、制图、选材、制作、加工以及优化再制作,为了找到合适的配件,喻锋甚至跑了好几个市场,经过大量的测试,反复地改进,系统终于研制成功。目前,团队完成了3种不同型号5台机械手的改造,而这5台配备了机械手的压力机生产只需要一个压制工就能完成。该项目还获得了“2018年中国五矿集团首届职工岗位创新十大成果奖”。

只有不断超越自我,才能迈上一个又一个新的台阶,在取得《简易机械手》等发明专利后,喻锋没有停止创新的脚步。他善于学习、勤于动脑,在设备改进和创新上及产品质量和安全生产上取得了新的突破。开展《球齿专用机械手在速度上、产品质量上的提高改进》项目研究,通过机械手各种功能的改进,球齿产品的捡速大幅提高。针对压制工上机操作后,忘记或不主动打开安全光栅等可能造成安全事故的行为,他提出了全自动压力机安全光栅设置改进项目,杜绝了压制岗位安全生产事故的发生,该项目获公司安全合理化建议一等奖,并在株硬全公司推广。

传承接力

不断推进科技成果的应用

喻锋的压制技术在株硬屈指可数,是株硬最早的压制技师之一,也是株硬最早使用机械手压制的人。

2017年,在公司的大力支持下,创建了以喻锋牵头的压制技能大师工作室。工作室主要进行初级工、中级工、高级工的培训,以压制技能培训为主,兼顾理论学习和模拟操作。在工作室里,喻锋问大家:“1平方厘米的面积,能在这个上面做什么?”他给出的答案是:“压制出40个方齿。”大家看着他熟练地填充混合料、上下冲头压制、产品脱模……手持编程器,娴熟地操作机械手,很快40个复合片像变魔术一样整齐地摆放到舟皿里。喻锋随手拿起拇指肚大小的复合片,指着上面整齐的方齿说出每个方齿的直径,它们犹如石油钻井、地质勘探、煤田钻采钻头上镶嵌的“牙齿”,是咬碎岩石的切片,必须足够结实。透过喻锋的描述,大家仿佛看到了一个个超级钻头正排着队伍迈向市场。这样的课,喻锋一年不知道要上多少节。把自己掌握的技术传授给更多的人,将敢于创新的精神在80后、90后的员工中流传,一直是喻锋工作室的目标。目前工作室已培训各类技术人才300余人,形成了一批学习型、技能型、创新型的“压制蓝领”。同时,喻锋还以开展学习型班组的创建活动为契机,形成了全员学习、全程学习、工作学习化、学习工作化的氛围。通过举办压制工培训、调模工培训、机械手培训进行集中传授,在生产现场进行单独辅导,使大家的整体业务水平得到显著提高。

创新到传承是一条没有止境的路,喻锋和他的团队正是这条路上的急行军,也因为他们的坚持,这条路才越来越宽广。

责任编辑:张雪卉