自硬公司开展群众性安全生产隐患排查治理激励机制建设试点

发布时间:2019年11月18日 来源:中国有色金属报 作者:杨荣峰
新闻导读:  近日,自贡硬质合金有限责任公司(以下简称“自硬公司”)工会印发《开展群众性安全生产隐患排查治理激励机制建设试点工作方案》,再次升级安全生产领域的群防群治工作。

近日,自贡硬质合金有限责任公司(以下简称“自硬公司”)工会印发《开展群众性安全生产隐患排查治理激励机制建设试点工作方案》,再次升级安全生产领域的群防群治工作。

根据四川省总工会的要求,自硬公司工会将积极探索和不断创新,力争用3年的时间,建立可推广、可借鉴的群众性安全生产隐患排查治理激励机制,并使之成为四川省工会组织的工作蓝本。为此,自硬公司工会研究制定了《方案》。

《方案》以推动自硬公司进一步减少一般事故,遏制较大事故,杜绝重特大事故,切实维护职工的安全健康权益为工作目标。量化目标为:实现无死亡、无重伤,无重大火灾爆炸、重大设备、重大交通事故,损工日事故同比下降50%,无新增职业病的基本目标;实现损工日事故为零,继续保持全国“安康杯”优胜单位、中国五矿安全工作先进单位的奋斗目标。

《方案》强调,要注重强化思想引领,全面加强宣传教育,全面提升安全文化;要用好合理化建议、劳动竞赛、班组建设等工会传统载体;要创新排查治理手段。《方案》提出了2个重要创新点:一是导入安全事件管理,可以通过关口前移,强化事故和隐患的前端管理,提升生产现场在安全、设备、工艺、技术等方面的安全保障度。二是导入工会普惠服务,探索将员工参与安全生产隐患排查治理的成果,导入线上电子卡的积分管理,并与会员的权限范围、优惠折扣、普惠力度正向捆绑,不断提高员工的参与活跃度。(杨荣峰)

责任编辑:周大伟